В Трудовой кодекс Молдовы внесены поправки

Парламент одобрил внесение в Трудовой кодекс около 40 поправок. В числе внесенных изменений – запрет на необоснованное заключение трудового контракта на долгосрочный период, увеличение испытательного срока для неподготовленных работников, увеличение периода неоплачиваемого отпуска и другие изменения, сообщает официальный сайт министерства труда, социальной защиты и семьи.

Больше не будут необоснованно заключаться трудовые контракты на долгосрочный период; увеличится испытательный срок для неквалифицированных работников с целью выявления их способности выполнять работу; стороны смогут досрочно расторгать контракт при обоюдном согласии; руководители учреждений, их заместители и бухгалтера смогут уволиться в любой момент и не только, согласно пунктам, перечисленным в контракте, требование отработать две недели на рабочем месте не будет действовать; профсоюзы учреждений будут более ответственными и должны будут в письменном виде высказать свое согласие или несогласие с увольнением работника.

Кроме этого работодатели должны будут выполнять все процедуры по увольнению работника из-за его перевода на другое рабочее место; увеличен период хранения конфиденциальных данных; увеличен период неоплачиваемого отпуска с 60 до 120 дней; создание в соответствии с требованиями Международной организации труда специального помещения для кормления детей; после решения суда о восстановлении работника на занимаемую им должность, возобновить ему выплату зарплаты и поставить его в известность в течение трех рабочих дней.

В министерстве отмечают, что цель поправок — совершенствование Трудового кодекса, приведение его в соответствие с экономическими нормами на рынке, соблюдение прав и интересов обеих сторон, как работодателя, так и работника.

Изменения в Трудовой кодекс РМ вступят в силу со дня опубликования в Мониторул офичиал.